JOB INSECURITY, WORKLOAD, AND TURNOVER INTENTION IN PT ENSEVAL PUTERA MEGATRADING

Authors

  • Pradita Nindya Aryandha Universitas PGRI Yogyakarta
  • Septi Nur Hidayati Universitas PGRI Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.37403/mjm.v10i2.730

Keywords:

job insecurity, workload, turnover intention

Abstract

The study aims to determine the effect of job insecurity and workload both partially and simultaneously on turnover intention in employees of PT Enseval Putera Megatrading. The research was conducted at PT Enseval Putera Megatrading. This research is quantitative research with a total sample size of 124 people. Measurement uses a questionnaire with a Likert scale. The analysis technique used is the Simultaneous F test and partial t-test at the 0.05 significance level. The results concluded that there is a significant effect of job insecurity and workload both partially and simultaneously on turnover intention in employees of PT Enseval Putera Megatrading, with a p-value of 0.000 <0.05.

References

Agustina, L. T., & Rozali, Y. A. (2022). Efikasi Diri dan Ketidakamanan Kerja: Bagaimana Hubungannya? (Studi Pada Karyawan PT. Z, Tangerang). JCA of Psychology, 3(01).

Akgunduz, Y., & Eryilmaz, G. (2018). Does Turnover Intention Mediate the Effects of Job Insecurity and Co-Worker Support on Social Loafing?. International Journal of Hospitality Management, 68, 41-49.

Ashford, S. J. et al., (1989). Content, Cause, and Consequences of Job Insecurity: A theory-Based Measure and Substantive Test. Academy of Management Journal, 32(4).

Balz, A., & Schuller, K. (2021). Always Looking for Something Better? The Impact of Job Insecurity on Turnover Intentions: Do Employables and Irreplaceables React Differently?. Economic and Industrial Democracy, 42(1), 142-159.

Buchanan, D. A., & Huczynski, A. A. (2019). Organizational Behaviour. New York: Pearson Education Limited.

Ezra, R. F., Syahrizal, S., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Ketidakamanan Kerja terhadap Intensi Keluar dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Perawat Kontrak Rumah Sakit Umum Citra BMC Padang. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 1(1), 183-191.

Fedorani, N., dan Sugiyanta, I. (2022). Influence of Job Insecurity and Job Stress toward Employee Turnover Intention Perfomance at PT Samudera Perdana Selaras Semarang. Jurnal JOBS, 8(2).

Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Tenaga Kesehatan Berstatus Kontrak Di Rsud Kota Mataram. Jurnal Distribusi, 8(1), 23-38.

Haholongan, R. (2018). Stres Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1).

Hasna’ni, H., dan Setiani, S. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2), 111-119.

Hermawan, E. (2022). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta: Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 53-62.

Heryanda, K. K. (2019). The Effect of Job Insecurity on Turnover Intention Through Work Satisfaction in Employees of PT. Telkom Access Singaraja. International Journal of Social Science and Business, 3(3), 198-205.

Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT XL Axiata Tbk Jakarta. Binus Business Review, 6(1), 117-126.

Jiménez, P., Milfelner, B., Žižek, S. Š., dan Dunkl, A. (2017). Moderating Effects between Job Insecurity and Intention to Quit in Samples of Slovene and Austrian Workers. Naše gospodarstvo/Our economy, 63(1), 27-37.

Junaidi, A., Sasono, E., Wanuri, W., & Emiyati, D. (2020). The effect of overtime, job stress, and workload on turnover intention. Management Science Letters, 10(16), 3873-3878.

Kristiyanto, T., dan Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Job Insecurity dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 558-572.

Lee, S. H., dan Jeong, D. Y. (2017). Job Insecurity and Turnover Intention: Organizational Commitment as Mediator. Social Behavior and Personality: An International Journal, 45(4), 529-536.

Leovani, E., & Inharjano, A. (2020). Turnover Intention as an Impact of Job Insecurity Among Bank Employees. In 3rd International Conference on Innovative Research Across Disciplines (ICIRAD 2019) (pp. 32-36). Atlantis Press.

Mobley. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. Alih Bahasa: Nurul Imam. Jakarta: PT Pustaka Binaman Pressindo

Nadhiroh, E., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention melalui Organizational Commitment pada Karyawan Perbankan di Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 607-618.

Prabawa, M. Y., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Grand Mirage Resort dan Thalasso Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(12), 6561-6591.

Purwati, A. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecuriy Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 2(1), 77-91.

Purwati, A. A., Salim, C. A., & Hamzah, Z. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(3), 370-381.

Ratnasari, S. L., & Lestari, L. (2020). Effect of Leadership Style, Workload, Job Insecurity on Turnover Intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 10(2), 2201-1315.

Ridho, S., & Syamsuri, A. R. (2018). Analisis Pengaruh Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover. INFORMATIKA, 6(1), 73-81.

Rini, E., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan SPBU 54.811. 05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3).

Rismayanti, R. D., Musadieq, M. A., & Aini, E. K. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(2).

Rohyani, I., & Bayuardi, P. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Job Insecurity Terhadap Burnout Pada Sopir PT Berkah Rahayu Indonesia di Kebumen. Majalah Imiah Manajemen dan Bisnis, 18(2), 101-107.

Soedarmadi, S., Christy, N. N. A., dan Dewi, D. H. (2017). Peran Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Sosial Budaya, 19(1), 90-110.

Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210-239.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Bandung: Alfabeta.

Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.

Syamsul, S., Pakaya, S., Musafir, M., dan Karim, S. T. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Pada PT. Telkom Akses Gorontalo. Journal of Technopreneurship on Economics and Business Review, 4(1), 7-17.

Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40-50.

Wijaya, A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pekerja di Hotel Maxone di Kota Malang. Parsimonia-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(3), 278-288.

Yunus, K., dan Widiyanto, G. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV. Wan Qian: Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention. Prosiding: Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 129-138.

Downloads

Published

2024-12-21

How to Cite

Aryandha, P. N., & Hidayati, S. N. (2024). JOB INSECURITY, WORKLOAD, AND TURNOVER INTENTION IN PT ENSEVAL PUTERA MEGATRADING. Maker: Jurnal Manajemen, 10(2), 315–325. https://doi.org/10.37403/mjm.v10i2.730