Kinerja Karyawan PT. Loka Refractories Wira Jatim Ditinjau dari Stres Kerja dan Lingkungan Kerja

Wahyu Wulan Sari, Bisma Arianto

Abstract


Karyawan merupakan ujung tombak berjalannya roda perusahaan, sehingga penelitian ini bertujuan menganalisis kinerja karyawan di PT. Loka Refractories Wira Jatim ditinjau dari tekanan pekerjaan dan lingkungan kerja terhadap. Penelitian deskriptif kuantitatif ini melibatkan 70 responden melalui kuisioner dengan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS untuk menguji validitas, reliabilitas angket, dan menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan (1) tekanan pekerjaan mempunyai imbas negatif atas kinerja karyawan di PT. Loka Refractories Wira Jatim, (2) lingkungan kerja mempunyai berimbas positif atas kinerja karyawan di PT. Loka Refractories Wira Jatim, dan (3) Secara simultan, tekanan pekerjaan dan lingkungan kerja berimbas positif dan atas kinerja karyawan di PT. Loka Refractories Wira Jatim. Peneliti menyarankan perusahaan memperhatikan tekanan pekerjaan dan lingkungan kerja demi kemajuan perusahaan di setiap masa.


Keywords


kinerja; stres kerja; lingkungan kerja

References


Aji, & Bayu, B. (2010). Analisis dampak dari locus of control pada tekanan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja auditor internal. Universitas Diponegoro.

Anggraeni, D. A., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Feminin, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pt Leo Agung Raya, Semarang. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–14.

Apriyanto, P., & Haryono, S. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Intensi Turnover: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Manajemen Dewantara, 4(1), 33–45. https://doi.org/10.26460/md.v4i1.7672

Arianto, B. (2022). Dominasi motivasi kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap loyalitas tenaga kependidikan: study kasus. 39(1), 6–12.

Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perdana Publishing.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanfa Publishing

Darmawan, D. (2020). Analisis Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai Didit. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70.

Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2018). Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management.

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. In International Conference on Global Education VII, 69–81.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 Ed. 9. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Akasara.

Komara, S., Abdurokhim, & Nendi, I. (2020). Tekanan Pekerjaan Berdampak Pada Motivasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Indonesia, 1(1), 23–36.

http://cerdika.publikasiindonesia.id/index.php/cerdika/index-23-

Kusdiana, Y. (2018). Kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja karyawan (studi kasus: Rumah Sakit Ibu dan Anak Eria Bunda Pekanbaru). Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Review), 9(4), 241–250.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Seleman: Deepublish.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mualifah, B., Sunaryo, H., & Pardiman, P. (2022). Pengaruh konflik keluarga-pekerjaan, keterlibatan pekerjaan dan tekanan pekerjaan terhadap kinerja pramuniaga. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(2).

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nitisemito, A. S. 2012. Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar. Arena Ilmu, Jakarta

Nguyen, P. T., Yandi, A., & Mahaputra, M. R. (2020). Factors that influence employee performance: motivation, leadership, environment, culture organization, work achievement, competence and compensation (A study of human resource management literature studies). Dinasti International Journal of Digital Business Management, 1(4), 645-662.

Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020, April). The influence of work environment and competence on motivation and its impact on employee performance in health sector. In 3rd Asia Pacific International Conference of Management and Business Science (AICMBS 2019) (pp. 259-267). Atlantis Press.

Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4164–4173.

Ramadhan, F., & Narimawati, U. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Quality Control Di Kpsbu Lembang Kabupaten Bandung Barat). Journal of Economics, Management, Business and Accounting, 1(2), 242–250. https://doi.org/10.34010/jemba.v1i2.5986

Sakban, Nurmal, I., & Ridwan, R. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Alignment: Journal of Administration and Educational Management, 2(1), 93–104. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/alignment.v2i1.721

Saidi, N. S. A., Michael, F. L., Sumilan, H., Lim, S. L. O., Jonathan, V., Hamidi, H., & Ahmad, A. I. A. (2019). The relationship between working environment and employee performance. Journal of Cognitive Sciences and Human Development, 5(2), 14-22.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi, dan Birokrasi, Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.

Sembiring, R., & Sofiyan. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Budaya Kerja Organisasi Di Perusahaan. 7, 208–213.

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sianipar, M. Y. (2022), Business Sustainability: Concepts, Strategies and Implementation. CV. Media Sains Indonesia.

Sukwadi, R., & Meliana, M. (20143). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dan Turn Over Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 3(1), 1–9. https://doi.org/https://doi.org/10.26593/jrsi.v3i1.337.1-9

Wahyuni, L. (2009). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi dengan komitmen organisasi dan tekanan pekerjaan sebagai variabel intervening (Studi Empiris pada Perusahaan BUMN di Provinsi Sumatera Barat). Doctoral dissertation, Diponegoro University.




DOI: https://doi.org/10.37403/mjm.v8i1.436

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Maker: Jurnal Manajemen

Maker: Jurnal Manajemen is Indexed By:

            

              

 

Publisher:

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG
Jl. Surabaya No. 19 Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara
E-mail: maker@stiesultanagung.ac.id

OAlogo

 Creative Commons License

Maker: Jurnal Manajemen by The Department of Management STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.