Aspek yang Memengaruhi Turnover Intention di PT. Nusapala Group

Purwatiningsih Purwatiningsih; Iwan Iwan

doi:10.37403/mjm.v8i1.417

Aspek yang Memengaruhi Turnover Intention di PT. Nusapala Group

Purwatiningsih Purwatiningsih, Iwan Iwan

Abstract

Mempelajari dan mengkaji aspek-aspek yang memengaruhi turnover karyawan pada PT. Nusapala Group merupakan tujuan dari penelitian ini. Untuk studi ini dipilih sebanyak 28 karyawan PT. Nusapala Group. Pendekatan kuantitatif yang diaplikasikan dalam riset ini didasarkan pada berbagai model regresi linier yang dibangun dari kuesioner yang diisi oleh responden yang telah ditentukan. Uji hipotesis tradisional seperti multikolinearitas, normalitas, dan heteroskedastisitas, serta uji simultan (uji F) dan uji parsial (uji t) pengujian dan pengelolaan hipotesis dengan SPSS 26.0, termasuk dalam penelitian ini. Analisis regresi menunjukkan pentingnya stres di tempat kerja sebagai variabel bebas, serta kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai faktor independen, dan turnover intention sebagai variabel dependen. Menurut analisis regresi, itu memiliki pengaruh yang cukup besar pada niat beralih, dan pengujian bersamaan (simultan) menampilkan hubungan yang signifikan antara variabel bebas dan terikat. Hasil analisis regresi stress kerja, kepuasan kerja dan komitment organisasi menujukan hasil signifikan terhadap turnover intention dan pengujian secara bersama-sama menunjukan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel independen dengan variabel dependen.

Keywords

stres kerja; kepuasan kerja; komitmen organisasi; turnover intention

Full Text:

PDF (Bahasa Indonesia)

References

Berita satu https://www.beritasatu.com/ekonomi/602723/keberlangsungan-perusahaan-ditopang-aq-karyawan :tahun akses 2020

Elisabeth, D. R., Yuliastanti, R., Suyono, J., Chauhan, R., & Thakar, I. (2021). Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, and Turnover Intention in Shoes Industry. Annals of the Romanian Society for Cell Biology, 25(3), 1937–1945. https://www.annalsofrscb.ro/index.php/journal/article/view/1640

Haque, A., Fernando, M., & Caputi, P. (2019).

The Relationship Between Responsible Leadership and Organisational Commitment and the Mediating Effect of EmployeeTurnover intentions: An Empirical Study with Australian Employees. Journal of BusinessEthics, 156(3),759–774.https://doi.org/10.1007/s10551-017-3575-6

Gunawan, E., Sukmawati, A., & Vitayala, A. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Turnover Intention (Studi Kasus Pada Divisi News Gathering Mnc Media). Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan | Journal of Theory and Applied Management, 11(3), 263. https://doi.org/10.20473/jmtt.v11i3.11338

Hakim, F. (2016). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention dan Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Dinamika UMT, 1(2), 66. https://doi.org/10.31000/dinamika.v1i2.579

Kharismawati & dewi. (2016). Pengaruh Komitmen organisasional, dukungan sosial, dan iklim etika Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 1368-1398.

Massie, R. N., Areros, W. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 41–49.

Muplihah, P., & Kusmayadi, O. (2021). YUME : Journal of Management Analisis Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention. 4(1), 433–447. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.335

Nurandini, A., Lataruva, E., Prof, J., & Sh, S. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 11(1), 78–91. https://doi.org/10.14710/jsmo.v11i1.13164

Purnama, K. H. P., & Natsir, S. (2022). Analisis Turnover Intention Pada Karyawan Radja Penyet Mas Fais Palu. 8(1), 1–10.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen.

Bandung : Alfabeta

Supriadi, K., Trang, I., & Rogi, M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Menyebabkan Turnover Intention Di Pt. Sinar Galesong Prima Cabang Boulevard Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1215–1224.

DOI: https://doi.org/10.37403/mjm.v8i1.417