ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KERJA ORGANISASI DI PERUSAHAAN

Rasmulia Sembiring, Sofiyan Sofiyan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengenali budaya kerja organisasi yang dipengaruhi oleh struktur organisasi, karakteristik organisasi, dan gaya manajemen di perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 22. Populasi penelitian adalah pihak manajemen yang ada di beberapa perusahaan di Indonesia yang berjumlah 100 orang, dimana teknik penarikan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus, dengan jumlah sampel sebesar 100 orang pihak manajemen yang ada di beberapa perusahaan di Indonesia melalui penyebaran kuesioner yang dilakukan secara online. Hasil penelitian yang didasarkan oleh hipotesis secara parsial menyatakan bahwa variabel gaya manajemen berpengaruh kepada variabel budaya kerja organisasi, dan secara simultan variabel struktur organisasi, karakteristik organisasi, dan gaya manajemen berpengaruh kepada variabel budaya kerja organisasi.

Kata kunci: budaya kerja, struktur organisasi, karakteristik organisasi, gaya manajemen


References


Assa’diyah, U. H. (2019). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KERJA KARYAWAN PD. RAM ARMALIA SUKABUMI.

Doloksaribu, A. P. Z. (2021). Pengaruh karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Matahari Dept Store Cabang Medan). Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01). https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/2307

Martono, Nanang, 2014, MetodePenelitianKuantitatif :Analisis Isi danAnalisis Data Sekunder, EdisiRevisi 2, Jakarta : Raja GrafindoPersada

Moeloeng, Lexy J., 2018, Metode Penelitian Kuantitatif, EdisiRevisi, Bandung : PT RemajaRosdakarya

Purba, Sukarman, dkk, 2020, PerilakuOrganisasi, Jakarta :Yayasan Kita Menulis

Ratnasari, S. L., Fitri, D., Zulkifli, Z., Nasrul, H. W., & Supardi, S. (2020). ANALISIS MANAJEMEN PERUBAHAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, STRUKTUR ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Benefita, 5(2), 225–237. https://doi.org/10.22216/JBE.V5I2.5303

Resty Ardiana, L., Hariyadi, S., & Nuzulia Jurusan Psikologi, S. (2013). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA ORGANISASI DI PERUSAHAAN DAERAH BANK PERKREDITAN RAKYAT DAERAH PATI. Journal of Social and Industrial Psychology, 2(1). https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/sip/article/view/2117

Soedarso, Sri Widodo, 2018, ManajemenSumberDayaManusia :Teori, perencanaan, Strategi, Isu-IsuUtamadanGlobalisasi, Bandung : PenerbitMangguMedaia

Sulaksono, Hari, 2015, BudayaOrganisasidanKinerja, Yogyakarta :PenerbitDeepulish

Sutrisno, Edy, 2019, BudayaOrganisasi, Jakarta :Prenamedia Group

Tanjung, Rahman, dkk, 2021, Organisasi dan Manajemen, Jakarta :Yayasan Kita Menulis

U.R, D. W. (2019). Teori Organisasi: Struktur dan Desain. Penerbit Universitas Muhammadiyah Malang.

Winardi, J., 2006, TeoriOrganisasidanPengorganisasian, Jakarta : PT Raja GrafindoPersada

Winardi, J., 2015, Manajemen Perilaku Organisasi, EdisiRevisi, Jakarta :Kencana




DOI: https://doi.org/10.37403/mjm.v7i2.396

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Maker: Jurnal Manajemen

Maker: Jurnal Manajemen is Indexed By:

            

              

 

Publisher:

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG
Jl. Surabaya No. 19 Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara
E-mail: maker@stiesultanagung.ac.id

OAlogo

 Creative Commons License

Maker: Jurnal Manajemen by The Department of Management STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.