PENGARUH BUDAYA SEKOLAH TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SMA SWASTA TAMANSISWA PEMATANGSIANTAR

Darwin Lie, Nana Triapnita Nainggolan, Siti Harini

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran dan pengaruh budaya sekolah terhadap kepuasan kerja guru dengan motivasi sebagai variabel intervening pada SMA Swasta Tamansiswa Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru tetap yang berjumlah 34 orang. Jenis data yang digunakan data kualitatif dan data kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) budaya sekolah sudah kuat, motivasi sudah baik, dan kepuasan kerja guru sudah puas; 2) budaya sekolah memiliki pengaruh yang positif terhadap motivasi dibuktikan dengan hasil regresi Z = 19,786 + 0,463X dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru dibuktikan dengan hasil regresi Ý = 12,097 + 1,315Z; 3) budaya sekolah memiliki hubungan yang sedang dan positif dengan motivasi dibuktikan dengan nilai r = 0,547 serta nilai determinasi 29,9% dan motivasi memiliki hubungan yang kuat dan positif dengan kepuasan kerja guru dibuktikan dengan nilai r = 0,731 serta nilai determinasi 53,5%.4. Hasil uji hipotesis menyatakan H0 ditolak, artinya budaya sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja guru.

Kata kunci: budaya sekolah, motivasi, kepuasan kerja guru


References


Bangun, W. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9. Jakarta: Erlangga.

Deal, M. and Peterson, W. (2019) ‘Penumbuhan Budi Pekerti Melalui Penguatan Budaya Sekolah di SMA Negeri 5 Kupang’. Ilmiah Manajemenn 6(1). https://doi.org/10.22460/p2m.v6i1p-13.1247.

Handayani, E. S. (2017) ‘Pengaruh Motivasi dan Konsep Diri Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri Kecamatan Samarinda Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda’, Pendas Mahakam, 2(2). https://doi.org/10.24114/jh.v7i2.

Handoko, T. H. (2012) Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.

Indawati, E. (2017)Ajar Psikologi Sosial. Edisi 1. Yogyakarta: Psikosain.

Kreitner, R. and Kinichi, A. (2015)Perilaku Organisasi.Edisi9. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A. prabu (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Sandiaga. Susan. Edisi 14. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.

Masykur, R., Septuri and Setiawati, Y. (2019) ‘Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Guru di Sekolah Dasar Ar-raudah Bandar Lampung’, Jurnal Kependidikan Islam, 9. https://doi.org/10.24042/alidarah.v9i1.4004.

Siagian, S. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 9. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet. 3. Edited by S. dan R. Damayanti. Jakarta: Bumi Aksara.

Susanto (2016) Teori Belajar & Pembelajaran. Edisi 8. Jakarta: Prenada Media.

Sutrisno, E. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 8. Jakarta: Kencana.

Terry, G. R. and Rue, w. L. (2012) Dasar-Dasar Manajemen.Cetakan XI. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Wibowo (2016) Manajemen Kinerja.Edisi 5. Jakarta: Rajawali Pers.

Zamroni (2011) Pendidikan Demokrasi pada Masyarakat Multikultural. Edisi 4. Jakarta: Gavin Kalam Utama.




DOI: https://doi.org/10.37403/mjm.v7i2.394

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Maker: Jurnal Manajemen

Maker: Jurnal Manajemen is Indexed By:

            

              

 

Publisher:

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG
Jl. Surabaya No. 19 Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara
E-mail: maker@stiesultanagung.ac.id

OAlogo

 Creative Commons License

Maker: Jurnal Manajemen by The Department of Management STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.