PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SARI ASIH NUSANTARA PEMATANGSIANTAR

Marisi Butarbutar, Efendi Efendi, Sudung Simatupang, Midun Sianturi

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui analisis deskriptif kualitatif variabel etos kerja dan kinerja karyawan termasuk bagaimana pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Menggunakan metode penelitian kualitatif dan kuantitatif melalui teknik dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Melalui penelitian ini didapati bahwa etos kerja dan kinerja karyawan sudah optimal, serta mengkonfirmasi semakin tinggi etos kerja pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar, maka akan semakin optimal kinerja karyawannya. Sehingga diperlukan manajemen yang memerhatikan etos kerja pada organisasi baik itu organisasi profit maupun non-profit.

Kata kunci: etos kerja dan kinerja.


References


Bangun, W. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Damanik, D. et al. (2018) ‘Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar’, Maker: Jurnal Manajemen, 4(2). doi: https://doi.org/10.37403/maker.v4i2.94.

Darodjat, T. A. (2015) Kini., Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia-Masa. Bandung: PT Refika Aditama.

Mathis, R. L. and Jackson, J. H. (2006) Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia. 10th edn. Jakarta: Salemba Empat.

Pramuditha, P., Yuniarsih, T. and Hadijah, H. S. (2021) ‘Peningkatan Kinerja melalui Perbaikan Iklim Organisasi dan Penguatan Etos Kerja’, Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen. Universitas Bina Sarana Informatika, 5(1), pp. 54–59. doi: 10.31294/widyacipta.v5i1.9378.

Samosir, R. et al. (2016) ‘Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Pematangsiantar’, SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 4(2). doi: https://doi.org/10.37403/sultanist.v4i2.71.

Sinamo, J. (2011) 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.

Sugiyono (2013) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sule, E. T. and Priansa, D. J. (2018) Kepemimpinan dan perilaku organisasi : (membangun organisasi unggul di era perubahan). Bandung: Refika Aditama.

Sumarauw, J. S. and Timbuleng, S. (2015) ‘ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HASJRAT ABADI CABANG MANADO’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2). doi: 10.35794/emba.v3i2.9284.

Sutrisno (2011) Manajemen Sumber Daya Manusis. edisi pert. jakarta: fajar interpratama offset.

Zainal, V. R. et al. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. 3rd edn. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.37403/mjm.v0i0.301

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Maker: Jurnal Manajemen

Maker: Jurnal Manajemen is Indexed By:

            

              

 

Publisher:

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG
Jl. Surabaya No. 19 Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara
E-mail: maker@stiesultanagung.ac.id

OAlogo

 Creative Commons License

Maker: Jurnal Manajemen by The Department of Management STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.