PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN SARI ASIH NUSANTARA PEMATANGSIANTAR
DOI:
https://doi.org/10.37403/mjm.v0i0.301Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui analisis deskriptif kualitatif variabel etos kerja dan kinerja karyawan termasuk bagaimana pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Menggunakan metode penelitian kualitatif dan kuantitatif melalui teknik dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Melalui penelitian ini didapati bahwa etos kerja dan kinerja karyawan sudah optimal, serta mengkonfirmasi semakin tinggi etos kerja pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar, maka akan semakin optimal kinerja karyawannya. Sehingga diperlukan manajemen yang memerhatikan etos kerja pada organisasi baik itu organisasi profit maupun non-profit.
Kata kunci: etos kerja dan kinerja.
References
Bangun, W. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Damanik, D. et al. (2018) ‘Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar’, Maker: Jurnal Manajemen, 4(2). doi: https://doi.org/10.37403/maker.v4i2.94.
Darodjat, T. A. (2015) Kini., Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia-Masa. Bandung: PT Refika Aditama.
Mathis, R. L. and Jackson, J. H. (2006) Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia. 10th edn. Jakarta: Salemba Empat.
Pramuditha, P., Yuniarsih, T. and Hadijah, H. S. (2021) ‘Peningkatan Kinerja melalui Perbaikan Iklim Organisasi dan Penguatan Etos Kerja’, Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen. Universitas Bina Sarana Informatika, 5(1), pp. 54–59. doi: 10.31294/widyacipta.v5i1.9378.
Samosir, R. et al. (2016) ‘Pengaruh Kemampuan Intelektual dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Pematangsiantar’, SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 4(2). doi: https://doi.org/10.37403/sultanist.v4i2.71.
Sinamo, J. (2011) 8 Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Sugiyono (2013) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sule, E. T. and Priansa, D. J. (2018) Kepemimpinan dan perilaku organisasi : (membangun organisasi unggul di era perubahan). Bandung: Refika Aditama.
Sumarauw, J. S. and Timbuleng, S. (2015) ‘ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HASJRAT ABADI CABANG MANADO’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(2). doi: 10.35794/emba.v3i2.9284.
Sutrisno (2011) Manajemen Sumber Daya Manusis. edisi pert. jakarta: fajar interpratama offset.
Zainal, V. R. et al. (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. 3rd edn. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish in Maker: Jurnal Manajemen agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the jurnal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).