PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MESTIKA DHARMA, TBK CABANG PEMATANGSIANTAR

Darwin Lie, Andy Wijaya, Nitalia Nitalia

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawan beserta analisis deskriptif kualitatif variabel motivasi, pengawasan, dan kinerja karyawan pada 34 karyawan tetap menggunakan metode sampling jenuh pada PT Bank Mestika Dharma, Tbk Cabang Pematangsiantar. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitaif dan kualitatif yang bersumber primer dan sekunder berdasarkan hasil kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Adapun uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan teknik analisis uji normalitas, uji deskriptif kuantitatif, maupun kualitatif. Hasil penelitian yang diperoleh, yaitu: pada karyawan tetap motivasi sudah optimal melalui pengukuran sangat baik. Namun, pada pengawasan belum optimal seluruhnya dan agar kinerja karyawan yang sudah baik dapat dipertahankan. Lalu, secara parsial dan simultan terdapat pengaruh positif antara motivasi dan pengawasan terhadap kinerja; dan terdapat korelasi kuat dan positif antara motivasi dan pengawasan dengan kinerja.

Kata kunci: motivasi, pengawasan, kinerja

References


Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga.

Darojat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Budaya Kerja Kuat. PT Refika Aditama.

Dessler, G. (2011). Human Resource Management (Global Edi). Pearson Prentice Hall.

Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Effendi, U. (2014). Asas Manajemen (Edisi Kedu). PT Raja Grafindo Persada.

Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi. CV Alfabeta.

Hamali, A. Y. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja: Studi Kasus pada PT X Bandung. The Winners, 14(2), 77. https://doi.org/10.21512/tw.v14i2.647

Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE - Yogyakarta.

Jhonny, J., Lie, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2015). PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO METAL JAYA PEMATANGSIANTAR. Maker: Jurnal Manajemen, 1(2), 24–30. https://doi.org/10.37403/MAKER.V1I2.14

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja Grafindo Persada.

Marwansyah. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi II). Alfabeta.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. PT Raja Grafindo Persada.

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia. https://perwiraindonesia.com/eJournal/index.php/perwira/article/view/13

Munandar, I. L., Lie, D., Butarbutar, M., & efendi, E. (2015). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GATRA ANDALAS SEJATI PEMATANGSIANTAR. Maker: Jurnal Manajemen, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.37403/MAKER.V1I2.11

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis.

https://ejurnalunsam.id/index.php/jseb/article/view/1125

PT Bank Mestika Dharma. (2013). Surat Keputusan No.013/SK-BMD/DIR/2013 Tentang Kinerja Karyawan PT Bank Mestika Dharma, Tbk.

Robbins, S. P., & Coutler, M. (2010). Manajemen. Erlangga.

Roziqin, M. Z. (2010). Kepuasan Kerja. Averroes Press.

Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Siregar, M. H. (2017). Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Pusat Sumatera Utara (Studi Kasus di PDAM Tirtanadi Jl. SM Raja Medan). Universitas Islam Negeri.

Sitorus, M. (2009). PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP PERILAKU PEGAWAI DALAM RANGKA MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN SIUP (STUDI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA MEDAN). In Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi (Vol. 6, Issue 1). http://180.250.247.102/index.php/jia/article/view/349

Subakti, A. G. (2013). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Café X Bogor. Binus Business Review, 4(2), 596–606.

https://doi.org/10.21512/bbr.v4i2.1374

Sunyoto, D. (2013). Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Sekolah. Multi Presindo.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Pranada Media Group.

Toding, A. Y. (2016). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pipit Mutiara Indah di Desa Sekatak Buji Kecamatan Sekatak Kabupaten Bulungan. EJournal Administrasi Bisnis Unmul. https://ejournal.hi.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2016/06/_artikel_ejournal_genap yuyun (06-09-16-03-22-55).pdf

Torang, S. (2014). Organisasi & Manajemen (Struktur, Perilaku, Perubahan, dan Budaya Organisasi. Alfabeta.

Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Winardi. (2011). Kepemimpinan dalam Manajemen.

Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., Amir, M., & Sub Campus Layyah, B.-B. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, 4(1), 293–298. https://doi.org/10.6007/IJARAFMS/v4-i1/630




DOI: https://doi.org/10.37403/mjm.v0i0.299

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Maker: Jurnal Manajemen

Maker: Jurnal Manajemen is Indexed By:

            

              

 

Publisher:

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG
Jl. Surabaya No. 19 Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara
E-mail: maker@stiesultanagung.ac.id

OAlogo

 Creative Commons License

Maker: Jurnal Manajemen by The Department of Management STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.