ANALISIS MANAJEMEN TALENTA PADA DIVISI PUBLIC RELATION DAN PARTNERSHIP PROGRAM INTERNSHIP CAMPUSPEDIA BATCH 9.0

Roudlotul Badi'ah, Ika Korika Swasti, Rizqi Ariyanto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses penerapan manajemen talenta pada Divisi Public Relation dan Partnership di Program Internship Campuspedia Batch 9.0. Metode penelitian yang digunakan, yaitu pеnеlitiаn dеskriptif dеngаn pеndеkаtаn kuаlitаtif melalui wawancara, dokumentasi, dan literatur. Wawancara dilakukan dengan para narasumber, yaitu: Koordinator Human Capital dan Koordinator Public Relation dan Partnership Campuspedia. Analisis data menggunakan Interactive Model yang dimulai dengan pengumpulan data, kondensasi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan atau verifikasi data. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa proses penerapan manajemen talenta pada Divisi Public Relation dan Partnership di Program Internship Campuspedia Batch 9.0 sudah cukup berjalan dengan baik, hal ini tergambar dalam tahapan-tahapan manajemen talenta yang terdapat pada proses kegiatan Program Internship Campuspedia yang meliputi Perencanaan Pegawai (Workforce Planning), Recruitment, On Boarding, Manajemen Kinerja (Performance Management), Training and Performance Support, Compensation and Benefit, serta Uraian Tugas (Job Description). Akan tetapi pada Program Internship Campuspedia Batch 9.0, Divisi Public Relation dan Partnership tidak dapat menemukan peserta terbaik yang bertalenta untuk dapat dipromosikan karena adanya permasalahan internal divisi yang menyebabkan kinerja peserta internship tidak sesuai dengan yang harapkan.

Kata kunci: internship, seleksi, penilaian kinerja, manajemen talenta


Keywords


Internship, Seleksi; Penilaian Kinerja; Manajemen Talenta

References


Angliawati, Ria Yuli, and Feti Fatimag Maulyan. 2020. “Peran Talent Management Dalam Pembangunan SDM Yang Unggul.” Jurnal Sain Manajemen 2(2):28–40.

Hardie, Geraldine, Shamika Almeida, and Pauline J. Ross. 2018. “Value Of Industry Mentoring And Resource Commitment To The Success Of An Undergraduate Internship Program : A Case Study From An Australian University.” International Journal of Work-Integrated Learning 19(2):155–168.

Hendrico, Muhammad, and Syofia Achnes. 2014. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Pekanbaru.” Jom FISIP 1(2):1–10.

indonesiabaik.id. 2019. “Persebaran Industri Startup Di Indonesia.” Indonesiabaik.Id. Retrieved April 5, 2021 (http://indonesiabaik.id/infografis/persebaran-industri-startup-di-indonesia).

Irfan, Muhlis. 2020. “Mewujudkan Sistem Perencanaan Suksesi Nasional Melalui Pembangunan Manajemen Talenta Di Lingkungan Instansi Pemerintah.” Civil Service 14(1):55–68.

Jobplanet.com. 2017. “Riset Jobplanet Tentang Tren Perekrutan Karyawan Magang Oleh Perusahaan Di Indonesia.” Jobplanet.Com. Retrieved April 5, 2021 (http://blog.id.jobplanet.com/riset-jobplanet-tentang-tren-perekrutan-karyawan-magang-oleh-perusahaan-di-indonesia/).

Miles, Matthew B., A. Michael Huberman, and Johnny Saldaña. 2014. Qualitative Data Analysis: A Methods Sourcebook. Third edit. Thousand Oaks: SAGE Publications, Inc.

Munir, M. 2019. “Manajemen Bakat Dan Penilaian Pegawai Kinerja.” INTIZAM: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 2(2):120–1311.

Nugraheni, Dian, and Lina Sinatra Wijaya. 2017. “Pelaksanaan Program Internship Dalam Upaya Meningkatkan Citra Lembaga Pendidikan (Studi Kasus : Fakultas Teknologi Informasi – Universitas Kristen Satya Wacana).” Jurnal Scriptura 7(2):47–56. doi: 10.9744/scriptura.7.2.47-56.

Rejeki, Putri Wulandari Atur. 2016. “Model Talent Management Di Beberapa Negara Dan Perusahaan Di Indonesia.” Jurnal Wacana Kinerja 19(1):122–52.

Sari, Caesar Permata, and Arik Prasetya. 2017. “Analisis Penerapan Strategi Dalam Talent Management Sebagai Upaya Perencanaan Suksesi Dan Retaining Talent.” Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) 50(4):146–54.

Sobandi, B. 2019. “Strategi Implementasi Manajemen Talenta Pada Birokrasi Di Indonesia.” Civil Service Journal 13(2):15–26.

Sukoco, Iwan, and Ashar Rijal Fadillah. 2016. “Analisis Strategi Manajemen Talenta Menggunakan Pendekatan Kompetensi Organisasional Pada PT Pindad (Persero) Bandung.” Jurnal AdBispreneur 1(1):85–102. doi: 10.24198/adbispreneur.v1i1.9101.

Suryanto. 2019. “Konsep Manajemen Talenta Di Sektor Publik : Studi Kasus Penerapan Manajemen Talenta Di Kementerian Keuangan Dan Pemerintahan Provinsi Jawa Tengah.” Civil Service 13(2):63–72.

Thunnissen, Marian, and Dorien Buttiens. 2017. “Talent Management in Public Sector Organizations : A Study on the Impact of Contextual Factors on the TM Approach in Flemish and Dutch Public Sector Organizations.” Public Personnel Management 46(4):391–418. doi: 10.1177/0091026017721570.

www.16personalities.com. n.d. “Personality Type.” Www.16personalities.Com. Retrieved April 3, 2021 (https://www.16personalities.com/id/tipe-kepribadian).




DOI: https://doi.org/10.37403/mjm.v0i0.283

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Maker: Jurnal Manajemen

Maker: Jurnal Manajemen is Indexed By:

            

              

 

Publisher:

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG
Jl. Surabaya No. 19 Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara
E-mail: maker@stiesultanagung.ac.id

OAlogo

 Creative Commons License

Maker: Jurnal Manajemen by The Department of Management STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.