PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PROFESIONALISME KEPEMIMPINAN TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN

Epsilandri Septyarini, Rahayu Nur Pratiwi

Abstract


Penelitian ini untuk menguji peran keadilan organisasi dan profesionalisme kepemimpinan terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Sampel diambil dari perusahaan mebel yang berlokasi di Yogyakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan tekniksampel jenuh atau sensus. Sehingga total sampel dalam penelitian ini adalah 47 orang sesuai dengan populasinya. Pengumpulan data sampel dilakukan dengan membagikan kuesioner dalam bentuk Link Google Form yang dikirim melalu nomor WhatsApp masing-masing karyawan. Jumlah kuesioner yang dibagikan dan dapat diolah adalah sebanyak 47 kuesioner. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, dibantu oleh program SPSS versi 17.0. Hasil dalam penelitian ini, yaitu: terdapat pengaruh positif dari keadilan organisasi terhadap kesejahteraan psikologis karyawan; terdapat juga pengaruh positif dari profesionalisme kepemimpinan terhadap kesejahteraan psikologis karyawan; dan terdapat pengaruh secara simultan keadilan organisasi dan profesionalisme kepemimpinan terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Saran untuk penelitian berikutnya dapat memilih variabel bebas lain seperti self esteem, iklim organisasi, dan sejenisnya untuk mengetahui sejauh mana kesejahteraan psikologis dapat dipengaruhi.


Keywords


Keadilan Organisasi, Profesionalisme Kepemimpinan, Kesejahteraan Psikologis

References


Andrews, M. C., & Kacmar, K. M. (2017). Discriminating among organizational politics , justice , and support. November. https://doi.org/10.1002/job.92

Aslam, A., Riani, A. L., & Widodo, G. P. (2013). Pengaruh Perilaku Kerja, Lingkungan Kerja dan Interaksi Sosial Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi, 3(3), 167–174.

Davis, K., & Newstrom, J. W. (2002). Organizational Behavior At Work. 11th Edition. McGraw-Hill.

Erskine, J. A. K., & Georgiou, G. (2018). Leadership Styles : Employee Stress , Well-being , Productivity , Turnover and Absenteeism. June.

Fauzan Baihaqi, M. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw-Hill.

Greenberg, J., & Colquitt, J. A. (2005). Handbook of Organizational Justice. Lawrence Erlbaum Associates, Inc.

Guterres, N., Supartha, W. G., & Subudi, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai Kantor Kepresidenan Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 11, 639–649.

Hulin, C. L., & Roznowski, M. (1985). Organizational Technologies: Effects on Organizations Characteristics and Individuals Responses. Research in Organizational Behavior, 7, 39–85.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2011). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND MANAGEMENT , 10TH EDITION (10th ed.). McGraw-Hill.

Juniper, B., White, N., & Bellamy, P. (2010). A new approach to evaluating the well-being of police. September, 560–565. https://doi.org/10.1093/occmed/kqq130

Karim, F., & Rehman, O. (2012). Impact of Job Satisfaction , Perceived Organizational Justice and Employee Empowerment on Organizational Commitment in Semi- Government Organizations of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 3(4), 92–104.

Katz, D., & Kahn, R. L. (1897). The psychology of social organization. In Psychological Review (Vol. 4, Issue 5). https://doi.org/10.1037/h0072331

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2015). Organizational Behavior. McGraw Hill.

Marini, L. M. (2012). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

Nihayawati, N. (2017). Hubungan antara Iklim organisasi dengan keadilan organisasi. 8–28.

Nurandini, A. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Nurdiani, H. (2016). Implementasi Fungsi Manajemen Menurut Robbins dan Coulter Pada Laboratorium Amil Zakat Infak Sedekah Manajemen Dakwah. 9–33.

Rumini, E. (2011). Kontribusi Hasil Belajar Manajemen Usaha Boga Dengan Pendekatan Cooperative Learning Dan Motivasi Berwirausaha Terhadap Kesiapan Berwirausaha Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu. 66–91.

Ruvendi, R. (2005). Imbalan Dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 1(01), 17.

Sadida, N., & Fitria, N. (2018). Analisis kesejahteraan psikologis karyawan dan kualitas interaksi bawahan berdasarkan kepribadian atasan. 15(1), 72–81.

Sujarweni, V. W. (2014). SPSS Untuk Penelitian. Pustaka Baru.

Sušanj, Z., & Jakopec, A. (2012). Fairness Perceptions and Job Satisfaction as Mediators of the Relationship between Leadership Style and Organizational Commitment. Psychological Topics, 21, 509–526.

Suwarno, S., & Bramantyo, R. Y. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA. Jurnal Transparansi Hukum, 31–44.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Acta Dluma, III(4), 1–20.

Thorn, D. (2010). Perceptions of organizational justice , job satisfaction , and organizational commitment in intercollegiate athletics : a study of NCAA men ’ s sport coaches . Electronic Theses and Dissertations. https://doi.org/doi.org/10.18297/etd/1440

Triana, F. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behabior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, 4(2), 103–114.

Trirejeki, A., & Ariani wulansari, N. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional pada komitmen Organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening. 4(4), 319–326.

Triwahyuningsih, Y. (2017). Kajian Meta-Analisis Hubungan antara Self Esteem dan Kesejahteraan Psikologis. 25(1), 26–35. https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.9382

Victoria, I., & Rahardja, E. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Non Medis RSUD K . R . M . T Wongsonegoro Semarang ). Diponegoro Journal of Management, 7(3), 1–12.




DOI: https://doi.org/10.37403/mjm.v6i2.197

Refbacks



Copyright (c) 2020 Maker: Jurnal Manajemen

Maker: Jurnal Manajemen is Indexed By:

            

              

 

Publisher:

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG
Jl. Surabaya No. 19 Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara
E-mail: maker@stiesultanagung.ac.id

OAlogo

 Creative Commons License

Maker: Jurnal Manajemen by The Department of Management STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.