STUDI LITERATUR: HUBUNGAN DAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Carolin Carolin, Dedi Rianto Rahadi

Abstract


Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan dan keberpengaruhan  motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Studi yang termasuk dalam jenis studi deskriptif kualitatif ini menggunakan metode library research yakni pengkajian dan analisa kembali terhadap penelitian-penelitian terdahulu yang berkaitan dengan hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan maupun tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Data diperoleh dari literature berupa jurnal-jurnal penelitian ilmiah terdahulu yang kemudian akan diolah dan di analisis dengan reduksi data, display data, dan verification. Dari analisis diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dan motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan. Akan tetapi, keberpengaruhan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tersebut bergantung pada jenis organisasi dan perusahaan tempat karyawan bekerja. Motivasi kerja akan cenderung lebih besar memengaruhi kinerja karyawan yang bekerja di perusahaan swasta daripada kinerja karyawan yang bekerja di instansi pemerintahan.


Keywords


Motivasi Karyawan, Kinerja Karyawan

References


Baharuddin, L. (2017) ‘Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. Mega Mulia Servindo di Makassar’, Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(2), pp. 27–34.

Basori, M. A., Prahiawan, W. and Daenulhay (2017) ‘Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 1(2), pp. 149–157.

DeCenzo, D. A., Robbins, S. P. and Verhulst, S. L. (2016) Fundamentals of Human Resource Management. John Willey & Sons.

Fahmi, I. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Handoko, D. S. and Rambe, M. F. (2018) ‘Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja’, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), pp. 31–45.

Jaya, I. and Ningsih, S. (2016) ‘Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT KAO Indonesia’, Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi, 2(1), pp. 20–29.

Mangkunegara, A. P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Robbins, P. S. and Coutler, M. (2016) Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat.

Salawangi, G. E., Kolibu, F. K. and Wowor, R. (2018) ‘Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe’, Jurnal Kesmas, 7(5), pp. 17–20.

Sinambela, L. P. (2015) Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sugiyono (2016) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.

Syahril, R. R. and Nurbiyati, T. (2016) ‘Pengaruh Reward Ekstrinsik dan Intrinsik terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening’, Jurnal Riset Manajemen STIE Widya Wiwaha, 3(1), pp. 23–37.

Wenty, C. S. (2015) ‘Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pesisir Selatan’, Jurnal Administrasi Pendidikan, 3(2), pp. 937–1265.

Widodo, E. (2015) Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.




DOI: https://doi.org/10.37403/mjm.v6i2.177

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Maker: Jurnal Manajemen

Maker: Jurnal Manajemen is Indexed By:

            

              

 

Publisher:

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG
Jl. Surabaya No. 19 Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara
E-mail: maker@stiesultanagung.ac.id

OAlogo

 Creative Commons License

Maker: Jurnal Manajemen by The Department of Management STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.