PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT WAWO KABUPATEN BIMA

Muh Subhan, Muhammad Yusuf

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima secara parsial dan secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif, dengan sampel 30 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Instrumen peneitian menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Teknik pengumpulan data dengan cara observasi, kusioner, wawancara, dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, regresi berganda, korelasi berganda, uji asumsi klasik, uji t (parsial), dan uji F (simultan). Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja yang dibuktikan dengan nilai uji t sebesar 3,336 dan Sig 0,002. Sedangkan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai uji t 2,076 dan Sig 0,048. Selanjutnya disiplin kerja dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara simultan dengan nilai uji F sebesar 6,522 dan Sig 0,005.

Kata kunci: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja


References


Abdurahmat. 2014. Efektivitas Organisasi. Edisi Revisi, Jakarta : Airlangga

Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Azwar, Saifuddin. 2016. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 23. Semarang : Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi, Jakarta : Penerbit PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung :PT. Remaja Rosdakarya.

Nitisemito, Alex. 2014, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Jakarta : Ghalia Indonesia.

Robbins, P. Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Siagian, Sondang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, Edy 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Media Group.

Veithzal, Rivai. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan. Edisi ke-7, Depok : PT Rajagrafindo.

Tanjung, Hasrudy. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Konsep Bisnis dan Manajemen, 3 (1) : 111-122.




DOI: https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.136

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Maker: Jurnal Manajemen

Maker: Jurnal Manajemen is Indexed By:

            

         

 

Publisher:

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG
Jl. Surabaya No. 19 Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara
E-mail: maker@stiesultanagung.ac.id

OAlogo

 Creative Commons License

Maker: Jurnal Manajemen by The Department of Management STIE Sultan Agung is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.