PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT GEREJA KRISTEN PROTESTAN SIMALUNGUN (GKPS) PEMATANGSIANTAR
DOI:
https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.135Abstract
Riset bertujuan mengetahui, yakni: 1. gambaran deskripsi pekerjaan, koordinasi, serta kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar; 2. pengaruh deskripsi pekerjaan dan koordinasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar. Untuk memperoleh hasil riset digunakan desain penelitian kepustakaan dan lapangan, sehingga disimpulkan bahwa deskripsi pekerjaan, koordinasi, dan kinerja pegawai telah baik; hasil analisis regresi yakni: YÌ‚= 13, 766+ 0, 546X1+ 0, 518X2 berarti deskripsi pekerjaan dan koordinasi berpengaruh positif terhadap kinerja; hasil analisis korelasi didapat angka r= 0,743 maksudnya ada hubungan yang kuat dan positif antara deskripsi pekerjaan dan koordinasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar. Tinggi rendahnya kinerja pegawai 55,1% bisa dijelaskan oleh deskripsi pekerjaan dan koordinasi; hipotesis H0 ditolak, artinya deskripsi pekerjaan dan koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar baik dengan cara simultan ataupun parsial.
Kata kunci: Deskripsi Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
References
Gaol, Jimmy L. 2014. Human Capital. Jakarta: PT Gramedia
Handayaningrat, Soewarno. 2000. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Haji Masagung.
Handoko, T. Hani 2003. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Moekizat. 2008. Koordinasi. Bandung: Mandar Maju
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Octorano, D. F. (2015). Pengaruh Koordinasi, Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Unit Layanan Pengadaan Kementerian Agama Pusat (Ulp Kemenag Pusat). MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1).
Pattisahusiwa, Salmah. 2013. Pengaruh Job Description dan Job Specification terhadap Kinerja Proses. Samarinda: Jurnal Akuntabel. Jurnal. Volume: 10, No: 1 (Maret 2013). journal.feb.unmul.ac.id/index.php/akuntabel/article/download/53/50. Diakses 2019.
Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Indonesia: PT. Macan Jaya Cemerlang.
Syelviani, M. (2017). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Camat Tembilahan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 1(1), 43–55. https://doi.org/10.31539/costing.v1i1.48
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish in Maker: Jurnal Manajemen agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the jurnal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).