PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT GEREJA KRISTEN PROTESTAN SIMALUNGUN (GKPS) PEMATANGSIANTAR

Authors

  • Edy Dharma Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
  • Fitri Yanti Sinaga Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
  • Lora Ekana Nainggolan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
  • Sisca Sisca Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

DOI:

https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.135

Abstract

Riset bertujuan mengetahui, yakni: 1. gambaran deskripsi pekerjaan, koordinasi, serta kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar; 2. pengaruh deskripsi pekerjaan dan koordinasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar. Untuk memperoleh hasil riset digunakan desain penelitian kepustakaan dan lapangan, sehingga disimpulkan bahwa deskripsi pekerjaan, koordinasi, dan kinerja pegawai telah baik; hasil analisis regresi yakni: YÌ‚= 13, 766+ 0, 546X1+ 0, 518X2 berarti deskripsi pekerjaan dan koordinasi berpengaruh positif terhadap kinerja; hasil analisis korelasi didapat angka r= 0,743 maksudnya ada hubungan yang kuat dan positif antara deskripsi pekerjaan dan koordinasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar. Tinggi rendahnya kinerja pegawai 55,1% bisa dijelaskan oleh deskripsi pekerjaan dan koordinasi; hipotesis H0 ditolak, artinya deskripsi pekerjaan dan koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar baik dengan cara simultan ataupun parsial.

Kata kunci: Deskripsi Pekerjaan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

References

Gaol, Jimmy L. 2014. Human Capital. Jakarta: PT Gramedia

Handayaningrat, Soewarno. 2000. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: Haji Masagung.

Handoko, T. Hani 2003. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta: BPFE

Moekizat. 2008. Koordinasi. Bandung: Mandar Maju

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Octorano, D. F. (2015). Pengaruh Koordinasi, Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Unit Layanan Pengadaan Kementerian Agama Pusat (Ulp Kemenag Pusat). MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1).

Pattisahusiwa, Salmah. 2013. Pengaruh Job Description dan Job Specification terhadap Kinerja Proses. Samarinda: Jurnal Akuntabel. Jurnal. Volume: 10, No: 1 (Maret 2013). journal.feb.unmul.ac.id/index.php/akuntabel/article/download/53/50. Diakses 2019.

Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Indonesia: PT. Macan Jaya Cemerlang.

Syelviani, M. (2017). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Camat Tembilahan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 1(1), 43–55. https://doi.org/10.31539/costing.v1i1.48

Published

2020-06-22

How to Cite

Dharma, E., Sinaga, F. Y., Nainggolan, L. E., & Sisca, S. (2020). PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT GEREJA KRISTEN PROTESTAN SIMALUNGUN (GKPS) PEMATANGSIANTAR. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 54–63. https://doi.org/10.37403/mjm.v6i1.135

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>