PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) PEMATANGSIANTAR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
DOI:
https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: 1. untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar; 2. untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar; 3. untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja pegawai sudah baik; 2. terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai; 3. terdapat hubungan yang kuat dan positif antara gaya kepemimpinan dengan motivasi dan hubungan yang sangat kuat dan positif antara motivasi dengan kinerja pegawai; 4. hasil uji hipotesis menyatakan H0 ditolak, artinya gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar dengan motivasi sebagai variabel intervening baik secara simultan maupun parsial.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai
References
Daft, Richart L. 2002. Manajemen. Jilid I. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen. Jilid I, Edisi VII. Jakarta Erlangga.
Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Edisi I, Cetakan XVIII. Jakarta : Rajawali Pers.
Luthans, Fred. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi I. Yogyakarta: ANDI.
………. 2006. Perilaku Organisasi. Edsisi X. Yogyakarta: ANDI.
Mathis, dan Robert L. dan John H. Jakckson. 2006. Human Resource Management. Edisi X. Jakarta. Salemba Empat.
Mondy, Wayne R. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bogor: Gahlia Indonesia.
Rivai, Veithzel. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A, Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi XII. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish in Maker: Jurnal Manajemen agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the jurnal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).