PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) PEMATANGSIANTAR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Authors

  • Yuli Handayani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
  • Marisi Butarbutar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
  • Andy Wijaya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
  • Erbin Chandra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

DOI:

https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1. untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar; 2. untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar; 3. untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. gaya kepemimpinan, motivasi, dan kinerja pegawai sudah baik; 2. terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai; 3. terdapat hubungan yang kuat dan positif antara gaya kepemimpinan dengan motivasi dan hubungan yang sangat kuat dan positif antara motivasi dengan kinerja pegawai; 4. hasil uji hipotesis menyatakan H0 ditolak, artinya gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Pematangsiantar dengan motivasi sebagai variabel intervening baik secara simultan maupun parsial.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Pegawai

References

Daft, Richart L. 2002. Manajemen. Jilid I. Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.

Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen. Jilid I, Edisi VII. Jakarta Erlangga.

Kartono, Kartini. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Edisi I, Cetakan XVIII. Jakarta : Rajawali Pers.

Luthans, Fred. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi I. Yogyakarta: ANDI.

………. 2006. Perilaku Organisasi. Edsisi X. Yogyakarta: ANDI.

Mathis, dan Robert L. dan John H. Jakckson. 2006. Human Resource Management. Edisi X. Jakarta. Salemba Empat.

Mondy, Wayne R. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bogor: Gahlia Indonesia.

Rivai, Veithzel. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A, Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Edisi XII. Jakarta: Salemba Empat.

Published

2019-12-28

How to Cite

Handayani, Y., Butarbutar, M., Wijaya, A., & Chandra, E. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) PEMATANGSIANTAR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Maker: Jurnal Manajemen, 5(2), 72–84. https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.120

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 > >>