PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) UNIT USAHA MARIHAT

Fitri Dewi Kesuma, Efendi Efendi, Julyanthry Julyanthry, Lora Ekana Nainggolan

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah: 1. untuk mengetahui gambaran rekrutmen, komitmen, dan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat; 2. untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. rekrutmen dan komitmen serta kinerja karyawan sudah baik; 2. hasil analisis regresi adalah Ŷ = 23,307 + 0,355X1 + 0,373X2, rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3. hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,761 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara rekrutmen dan komitmen dengan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat. Tinggi rendahnya kinerja karyawan 58% dapat dijelaskan oleh rekrutmen dan komitmen; 4. H0 ditolak, artinya rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial.

Kata kunci: Rekrutmen, Komitmen, Kinerja Karyawan


References


Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks.

Indayang, Denny, dkk. 2015. Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Panin Tbk Cabang Pematangsiantar. Jurnal Manajemen STIE Sultan Agung Pematangsiantar. Vol 1, No. 2. https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id. 2013

Mathis, Robert L. & John H. Jackson. 2006. Human Resource Management. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2013 Tentang Perubahan Kedua Atas PP No 98 Tahun 2000 Tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil.

Robbins. Stephen. P dan Timothy A. Judge. 2008. Organizational Behaviour. Edisi XIII. USA : Person Internasional Edition, Prentice-Hall.

Sutrisno, H. Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

............, 2010. Budaya Organisasi. Edisi Kesatu, Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Tony, Muhammad, dkk. 2015. Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Danamon Indonesia Tbk Kantor Cabang Pematangsiantar. Jurnal STIE Sultan Agung Pematangsiantar. Vol. 2, No. 1. https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id. Desember 2015.

Wirawan. 2014. Kepemimpinan. Edisi Kesatu. Cetakan 2. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.115

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Diterbitkan Oleh:

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Pematangsiantar, Sumatera Utara, Indonesia

 

Editorial Office:

 Jln. Surabaya No.19 Pematangsiantar, 21118, Sumatera Utara

 maker@stiesultanagung.ac.id

Telp/Fax. (0622) 25626


P-ISSN: 2502-4434

E-ISSN: 2686-259X