PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) UNIT USAHA MARIHAT
DOI:
https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.115Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: 1. untuk mengetahui gambaran rekrutmen, komitmen, dan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat; 2. untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. rekrutmen dan komitmen serta kinerja karyawan sudah baik; 2. hasil analisis regresi adalah Ŷ = 23,307 + 0,355X1 + 0,373X2, rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3. hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,761 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara rekrutmen dan komitmen dengan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat. Tinggi rendahnya kinerja karyawan 58% dapat dijelaskan oleh rekrutmen dan komitmen; 4. H0 ditolak, artinya rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial.
Kata kunci: Rekrutmen, Komitmen, Kinerja Karyawan
References
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks.
Indayang, Denny, dkk. 2015. Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Panin Tbk Cabang Pematangsiantar. Jurnal Manajemen STIE Sultan Agung Pematangsiantar. Vol 1, No. 2. https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id. 2013
Mathis, Robert L. & John H. Jackson. 2006. Human Resource Management. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2013 Tentang Perubahan Kedua Atas PP No 98 Tahun 2000 Tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil.
Robbins. Stephen. P dan Timothy A. Judge. 2008. Organizational Behaviour. Edisi XIII. USA : Person Internasional Edition, Prentice-Hall.
Sutrisno, H. Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
............, 2010. Budaya Organisasi. Edisi Kesatu, Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tony, Muhammad, dkk. 2015. Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Danamon Indonesia Tbk Kantor Cabang Pematangsiantar. Jurnal STIE Sultan Agung Pematangsiantar. Vol. 2, No. 1. https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id. Desember 2015.
Wirawan. 2014. Kepemimpinan. Edisi Kesatu. Cetakan 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish in Maker: Jurnal Manajemen agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the jurnal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).