PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) UNIT USAHA MARIHAT
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah: 1. untuk mengetahui gambaran rekrutmen, komitmen, dan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat; 2. untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial. Hasil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. rekrutmen dan komitmen serta kinerja karyawan sudah baik; 2. hasil analisis regresi adalah Ŷ = 23,307 + 0,355X1 + 0,373X2, rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; 3. hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,761 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara rekrutmen dan komitmen dengan kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat. Tinggi rendahnya kinerja karyawan 58% dapat dijelaskan oleh rekrutmen dan komitmen; 4. H0 ditolak, artinya rekrutmen dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Unit Usaha Marihat baik secara simultan maupun parsial.
Kata kunci: Rekrutmen, Komitmen, Kinerja Karyawan
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid II, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks.
Indayang, Denny, dkk. 2015. Pengaruh Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Panin Tbk Cabang Pematangsiantar. Jurnal Manajemen STIE Sultan Agung Pematangsiantar. Vol 1, No. 2. https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id. 2013
Mathis, Robert L. & John H. Jackson. 2006. Human Resource Management. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 78 Tahun 2013 Tentang Perubahan Kedua Atas PP No 98 Tahun 2000 Tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil.
Robbins. Stephen. P dan Timothy A. Judge. 2008. Organizational Behaviour. Edisi XIII. USA : Person Internasional Edition, Prentice-Hall.
Sutrisno, H. Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
............, 2010. Budaya Organisasi. Edisi Kesatu, Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tony, Muhammad, dkk. 2015. Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Danamon Indonesia Tbk Kantor Cabang Pematangsiantar. Jurnal STIE Sultan Agung Pematangsiantar. Vol. 2, No. 1. https://scholar.google.co.id/scholar?hl=id. Desember 2015.
Wirawan. 2014. Kepemimpinan. Edisi Kesatu. Cetakan 2. Jakarta: Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.37403/maker.v5i2.115
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Maker: Jurnal Manajemen
Maker: Jurnal Manajemen is Indexed By:
Publisher: DEPARTMENT OF MANAGEMENT
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) SULTAN AGUNG
Jl. Surabaya No. 19 Pematangsiantar 21118, Sumatera Utara
E-mail: maker@stiesultanagung.ac.id
