PENGARUH KOMITMEN PEGAWAI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH DAN PERDAGANGAN KOTA PEMATANGSIANTAR

Widya Mustika, Darwin Lie, Efendi Efendi, Ady Inrawan

Abstract


The results of this study can summarized as follows: 1. Employee commitment is moderately high correlation, work discipline and employee performance are good. 2. The results of multiple linear regression indicate a positive influence between employee commitment and work discipline on employee performance. 3. The results of the analysis of the correlation coefficient have a moderately high and positive correlation between employee commitment, work discipline and employee performance at Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Pematangsiantar. 4. The hypothesis test results stated that H0 was rejected, meaning that employee commitment and work discipline had a positive and significant effect on the performance of employees at Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Pematangsiantar both simultaneously and partially.

Keywords: Employee Commitment, Work Discipline, and Employee Performance


Full Text:

PDF

References


Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga..

Daft, Richard, L. 2002. Manajemen. Jilid I, Edisi V. Jakarta: Erlangga.

Dharma. Agus. 2004. Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Pers.

Griffin, Ricky, W. 2004. Manajemen. Jilid I, Edisi VII. Jakarta: Erlangga.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen. Edisi II. Yogyakarta: BPFE.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi X. Yogyakarta: ANDI.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2006. Human Resources Management. Jakarta: Salemba Empat.

Mondy, Wayne R. 2008. Edisi X. Jilid I. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Mulyadi, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bogor: IN MEDIA.

Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Bogor: Ghalia Indonesia.

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010. Tentang Disiplin PNS.

Peraturan Pemerintah No 46 Tahun 2011 Tentang Sasaran Kinerja Pegawai.

Robbins, Stephen P dan Mary Coulter. 2010. Manajemen. Edisi kesepuluh. Jilid II. Jakarta: Erlangga.

Robbins Stephen. P dan Timothy A. Judge. 2008. Organizational Behavior. Edisi ke 12. USA: Paerson International Edition, Prentice-Hall.

Sastrohadiwiryo, Bedjo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja. Jakarta: PT Bumi aksara.

Simbolon, Hotman. 2009. Statistik. Edisi I. Cetakan I. Yogyakarta: Graha ilmu.

Siswanto, Bedjo. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT Bumi aksara.

Sugiyono, 2016. Metode penelitian Kualitatif kuantitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, H. Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Ketiga. Jakarta: Kencana.

Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Mandar Maju

Wahyu. S. Rio. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bintan. Tanjung Pinang. Universitas Maritime Raja Ali Haji Tanjungpinang. Skripsi.

Wahyudi, Bambang. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita

Wirawan. 2014. Kepemimpinan. Edisi I. Cetakan II. Jakarta: Rajawali Pers.

Zainal, Veithzal Rivai, et. al. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Edisi III. Cetakan Ketujuh.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.