PENGARUH KOMPETENSI DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PEMATANGSIANTAR

Weri Novita, Darwin Lie, Efendi Efendi, Erbin Chandra

Abstract


The result of this study can be concluded as follows: 1. Competence, job achievement of employee, and is good job promotion. 2. There is positive influence between competence and job achievement of employee, on job promotion. 3. There is moderately high correlation between competence and job achievement of employee with job promotion. Then good or not job promotion can be explained by the competence and job achievement of employee. 4. Hypothesis test results stated H0 rejected, meaning competence and job achievement of employee have a positive and significant impact on job promotion at Kantor Kementerian Agama Pematangsiantar City either simultaneously or partially.

Keywords: Competence, Job Achievement of Employee, and Job Promotion


Full Text:

PDF

References


Daft, Richard L. 2002. Manajemen. Jilid 1, Edisi Kelima. Jakarta: Erlangga.

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks.

………. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2, Edisi Kesepuluh. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Indeks.

Gaol, Chr. Jimmy L. 2014. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis. Jakarta: PT Grasindo.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Griffin, Ricky W. 2004. Manajemen. Jilid 1, Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 46A. 2003. Tentang Pedoman Penyusunan Kompetensi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. 2006. Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Kesepuluh. Jakarta: Salemba Empat.

Mondy, R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga.

Palan, R. 2007. Competency Management (Teknik Mengimplementasikan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi). Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit PPM.

Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 01. 2013. Petunjuk Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Nomor 11. 2017. Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.

Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua Puluh Dua, Edisi Pertama. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. 2013. Metode Penilaian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Cetakan Kedua. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 05. 2014. Tentang Aparatur Sipil Negara.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.