PENGARUH KEMAMPUAN INTELEKTUAL DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BPRS AMANAH BANGSA PEMATANGSIANTAR

Sepri Malik Saragih, Darwin Lie, Marisi Butarbutar, Julyanthry Julyanthry

Abstract


The results of this study can be summed summarized as follows: 1. Intellectual Ability is high, ethic of work is high enough and employee performance is high. 2. Regression analysis result is Ŷ = 33,312 + 0,306X1 + 0,302X2, meaning there is positive influence between intellectual ability and ethic of work on employee performance. 3. The results of the analysis correlations is r = 0,660 which means there is a moderately high and positive correlation between intellectual ability and ethic of work with employee performance. The level of employee performance can be explained 43,6% by intellectual ability and ethic of work. 4. Hypothesis test result stated that H0 is rejected, it means intellectual ability and ethic of work have positive and significant influence on employee performance at PT BPRS Amanah Bangsa Pematangsiantar simultaneously and partially. The suggestions of this research is: 1. To strengthen the intellectual ability, the agency should provide opportunities for further education. 2. To improve ethic of work, employee should try to be more sincere and grateful in working for improving the quality of work. 3. To improve performance, the agency should give opportunity for employees to innovate in order to rise the creativity of work.

Keywords: Intellectual Ability, Ethic of Work and Employee Performance.


Full Text:

PDF

References


Anoraga, Pandji. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta. .........., 2009. Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta. Asifudin, Ahmad Janan. 2004. Etos Kerja Islami. Surakarta: Muhammadiyah.

Cherrington. 2000. Manajemen. Edisi Kedua. Cetakan Kedelapan belas. Bogor: Grafika Mardi Yuana. Daft, Richard L. 2002. Manajemen.Edisi Kelima. Jilid I. Jakarta: Erlangga. Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks. Dharma, Agus. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga Febriana, Puji Maya. 2009. Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Pembiayaan Rakyat Syari’ah Artha MasAbadi Kabupaten Pati. Semarang: Institut Agama Islam Negeri Walisongo Semarang. Skripsi Fitrianto, Rian F. 2011. Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai PT BPRS Buana Mitra Perwira Purbalingga. Semarang: Institut Agama Islam Negeri Walisongo Semarang. Skripsi. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro. Gibson, James, L. 2000. Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi V. Cetakan Ketiga. Jakarta: Penerbit Erlangga. Goleman, Daniel. 2002. Working With Emotional Intellegence. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. Griffin, Ricky, W, 2004. Manajemen. Edisi VII, Jilid I. Jakarta: Erlangga. Haq, Muhibbatul H. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Etos Kerja Islam, Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensasi, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pegawai BPRS Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta. Skripsi. Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT Remaja Indonesia. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Mathis, Robert L. Dan John H. Jackson. 2006. Human Resource Managemen. Edisi X. Jakarta: Salemba Empat. .........., 2006. Human Resources Management. Edisi X. Jakarta: Salemba Empat. Mondy, Wayne R. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mubarak, W. 2007. Promosi Kesehatan Sebuah Pengantar Proses Belajar Mengajar Dalam Pendidikan. Yogyakarta: Graha Ilmu. Muda, Iskandar. Ahmad Rafiki. dan Martua Rezeki Harahap. 2014. Factors influencing employess’ performance (a study on the islamic banks in Indonesia). Indonesia: University of North Sumatera, University of Malaysia. Internasional Journal of Business and Social Science. Volume 5, Nomor 2, http://www.ijbssnet.com Purwanto, Ngalim. 2003. Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Rahmad, Nur. 2004. Pengaruh Penematan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT Bank Muamalat Jember). Jember: Universitas Muhammadiyah. Jurnal Ekonomi. Volume 4, Nomor 2, http://digilib.Unmuhjember.ac.id/download. php?id=2427. 07 Juni 2017. Rahmatika, Ika. 2014. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi di Bank BNI Syariah Cabang Bogor. Jakarta: UIN Syarief Hidayatullah. Skripsi. Rivai,Veithzel. 2004. Manajemen Sumber Daya manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. ........, 2005. Manajemen Sumber Daya

Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi. Edisi 8. Jakarta: Prentice Hall. Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Jilid 2. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. 2011. Manajemen. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga. Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Manajemen. Edisi Keduabelas. Jakarta: Erlangga. Sinamo. 2005. Delapan Etos Kerja Profesional: Navigator Anda Menuju Sukses. Bogor: Grafika Mardi Yuana. Simbolon, Hotman. 2013. Statistika. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu. Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Surat Edaran Bank Indonesia No. 15/4 Tanggal 26 Februari 2013. Sutrisno, H. Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama: Cetakan Ketiga. Jakarta : Kencana. Tasmara, Toto. 2002. Etos Kerja Islami. Jakarta: Gema Insani Press. Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Edisi III.

Jakarta: Rajawali Pers. kesembilan. Jilid pertama dan kedua. Jakarta: Prehallindo.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.